問題一、人事主管和人事專員到底有什么區(qū)別
解答：1、人事主管是人事部門的經(jīng)理，而人事專員則是人事部門里面的一個(gè)職員，他們是上下級(jí)的關(guān)系。2、人事主管是對公司人事、勞資、培訓(xùn)、人才發(fā)展等所有事務(wù)的統(tǒng)籌管理，而人事專員負(fù)這里面某一方面的具體責(zé)執(zhí)行工作，相關(guān)的執(zhí)行情況需要向人事主管匯報(bào)，人事主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并對執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。3、人事主管是統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，他們的責(zé)任、權(quán)力、權(quán)限都不一樣，人事主管是宏觀把控，人事專員是具體操作，他們的崗位職責(zé)不一樣。

問題二、求應(yīng)聘人事專員的面試題和技巧？
解答：如果是女孩子的話：首先要穿著得體。不能穿太暴露的服裝！不能化太妖艷的濃妝！舉止得體，說話要注意場合和分寸！不能太過于大聲，和不能太小聲！小聲的話會(huì)讓人覺得你說話不自信，沒有底氣！坐姿要端正，不能翹二郎腿。要看著對方的眼睛說話！這樣讓人覺得你很尊重他人~！重要的簡歷不能太過于啰嗦！每個(gè)人都想好好的表現(xiàn)自己！所以有很多人把簡歷寫得和小說一樣！恨不得把小學(xué)得的榮譽(yù)證書也寫在上面！是這樣是不對的！一般面試的領(lǐng)導(dǎo)者是沒有時(shí)間和閑心看一個(gè)厚厚的簡歷的！也會(huì)覺得你這個(gè)人太過于墨跡。臉上一定要面帶微笑！要是一種很自信的微笑！即使面試沒有成功也要微笑著和對方說再見！還有友好的和對方握手！也許你的這個(gè)一個(gè)舉動(dòng)會(huì)帶來意想不到的收獲！回答問題的時(shí)候要慢慢的說。不要有“啊”、“恩”、之類的口語！這樣會(huì)讓人覺得你很幼稚！慢慢說的好處就是，他的問題很難的時(shí)候你可以邊說邊想。如果你很快說完的話，下句又一時(shí)想不起來！中間沒有話說的時(shí)間，你和面試人員都會(huì)覺得很尷尬！

問題三、人事專員與人事助理有沒有區(qū)別？
解答：相當(dāng)于律師和律師助理一樣。如果你應(yīng)聘的是人事專員，可能你就單獨(dú)管人事了；如果是人事助理，那么可能有一個(gè)正式的工作人員（人事專員）帶你，你是個(gè)幫忙的助理！如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般都是從助理做起的，能積累經(jīng)驗(yàn)！

問題四、人事專員如何考核工作？
解答：人事專員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在人事部門與主管部門的指導(dǎo)下根據(jù)實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。